近日，青海水电集团完成新模式下企业年金首次缴费和支付业务，上半年退休的15名职工顺利领取到第一笔年金待遇，标志着年金制度改革取得成功。
年初以来，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以扎实开展主题教育为契机，全面贯彻省国资委部署要求，坚持以人民为中心的发展思想，尽力而为、量力而行，加大力度推进企业年金改革。此次改革是将原有“待遇确定型”年金方案模式改为“缴费确定型”模式，一次性消除了多年来积累的隐患和风险，进一步彰显了企业年金制度的公平性，增强保障年金基金的可持续性，有力保障广大职工切身利益，也更加有利于维护青年职工合法权益，促进企业创新发展。工作过程中，党委和经营班子始终坚持问题导向和结果导向，按照积极和稳妥的原则，立足职工诉求，深入分析企业年金政策变化和现存的矛盾问题，紧扣关键环节，提前研判改革实效，清单化分解具体任务措施。同时，以“时时放心不下”的责任意识，持续周密部署，强化联动协同，把工作做精做细。其间，由集团工会、相关部门、子公司协调联动、密切配合，通过向退休职工发出慰问信、开展宣贯答疑、座谈会、个别摸排走访、召开职代会等形式，宣传政策知识和企业改革发展形势，及时化解了焦点难点问题，得到各方面支持和配合，做到了整体平稳高效有序。
企业年金改革工作的推进完成，是集团公司贯彻落实主题教育总要求，积极回应职工急难愁盼问题、为群众办实事的有力举措，体现了国企党组织践行为民服务的宗旨和敢于实干担当的勇气，也是坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果让职工共享理念的又一次生动实践，对于集团吸引人才、留住人才、激励人才，培育增强核心竞争力都将起到重要的促进作用。